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　　所谓“职场冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方,导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方,从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子,遭遇的便是职场冷暴力,如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水,那就是相当严重的职场冷暴力了。

　　冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭,后被延生到职场中,主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后,被他们排除在外,不理不睬,故意把你晒在一边,或者安排给你超大的工作量忙的`你焦头烂额。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。

　　职场冷暴力通常是前辈对新人的一种藐视的态度,也是一种偏见下产生的不理智举动。老员工会抱着自己经验丰富的角度去看新人,面对什么事都不会做,又做不好的新人会选择视而不见。如果新人的势头强劲,那么老员工也会采取不合作和不理睬的方式去对待新人。

　　新人面对这种状况应积极面对,不要被老员工而达到。以尊重的态度去面对对方,如果没有成效就积极的充实自己,主动去学习。在学习的过程中不要害怕失败,只有在失败的前提下,你才会有更出色的表现。

　　很多时候,让你做小事是为了奠定做大事的基础,不把你放在眼里是因为你什么都不会,汇报工作收效不佳是因为你没领会领导意图,而不是什么人成心跟你过不去。在这种情况下,与其抱怨遭遇“职场冷暴力”,不如以开放性的心态加强人际沟通和学习,努力提高自身能力和素养,尽快赢得别人的尊重和认可。